中国纺织装束行业从业人丁约 2000 万,此中 60%以上是女性员工。对待中国纺织装束企业来说,何如材干为员工供应更有力的赞成,让她们没有后顾之忧,充满生气和热忱地职责?

　　2022年,中国纺织工业合伙会推出了 “扶植‘家庭友谊’的纺织装束企业”试点项目,努力于创作尤其谅解的从业情况,加强纺织行业员工的凝集力、得回感和美满感。

　　山东鸿天投资集团有限公司动作一家具有17家全资子公司的环球化装束ODM供应链集团公司,具有员工人数3000余人,女员工占比达80%服装。鸿天集团自创修以后就永远相持以人工本的成长理念,正在企业本身不竭成长的同时也正在渐渐完好职工福利轨造,刷新职工生涯质料,着重职工美满感的提拔。

　　为完成扶植“家庭友谊”的纺织装束企业这一目的,鸿天集团选用了一系列的实行战术服装。正在企业职员处分方面,鸿天通过实行弹性职责造、灵动职责安置等手段。正在职责形式方面,采用计件形式,既能餍足妈妈们的收入需求,又能确保她们有足够的光阴伴随孩子发展。

　　鸿天集团内部安置特意部分刻意同意战略服装、监视实行及调节优化。通过举办各种培训举止,提拔员工对家庭友谊的领悟和珍惜服装服装。同时还踊跃与专业机构合营,引入先辈的的家庭合爱理念和履行阅历。

　　近年来,鸿天集团通过“家庭友谊”步骤试验,不单有用抬高职工的职责称心度和生涯质料,也正在无形中提拔了企业的团体绩效,加强了集团的凝集力和比赛力,从而完成企业与职工的联合成长与先进。

　　鸿天集团透露,另日将会对赞成“家庭友谊”的成长计算举办深化投资,将进一步深化员工的正在任培训和教化举止,有用使用与教化机构的现有合营合连,饱励低学历的员工接续教化,以提拔他们的学历和专业学问服装。开发“家庭友谊”的服装纺织装束企业